Depuis plus de 25 ans, Lauri redéfinit les places de marché des médias numériques, en accompagnant des organisations tout au long de leurs phases de création, de croissance et de transformation numérique. Reconnue comme une référence dans son domaine, elle intervient régulièrement lors d’événements professionnels pour partager ses réflexions sur l’avenir de la vidéo et sur la manière dont la technologie favorise une « économie de l’attention » en renforçant les liens humains.

En tant que vice-présidente senior chargée des ventes publicitaires chez KERV, Lauri est à l'origine d'innovations à la croisée du contenu et du commerce. Elle tire parti des solutions vidéo basées sur l'intelligence artificielle de KERV pour aider les marques et les agences à interagir avec les consommateurs de manière plus pertinente et plus mesurable.

Avant de rejoindre KERV, Lauri occupait le poste de vice-présidente senior chargée des partenariats stratégiques chez Infillion/TrueX, où elle supervisait les relations avec les revendeurs, les éditeurs et les partenaires du secteur des technologies publicitaires. À ce poste, elle a permis à ses clients de tirer pleinement parti de leurs investissements grâce à des services gérés programmatiques et à des offres exclusives sur les places de marché, favorisant ainsi l'innovation au sein de l'écosystème.

Avant de rejoindre Infillion, Lauri occupait le poste de vice-présidente senior des ventes au sein de la division de streaming de Discovery, où elle était chargée des revenus vidéo à l'échelle nationale et de la stratégie de commercialisation. Sous sa direction, DiscoveryGO est devenu l'activité connaissant la croissance la plus rapide et la plus rentable du portefeuille mondial de Discovery, contribuant ainsi de manière significative au résultat net de l'entreprise.

Au début de sa carrière, Lauri a occupé des postes de direction dans le domaine commercial au sein d’entreprises telles que Verizon Media, The Huffington Post, Yahoo! et BusinessWeek. En tant que cofondatrice de HuffPost Partner Studio en 2012, elle a été l’une des pionnières de la publicité native et a été désignée comme l’une des 50 spécialistes du marketing de contenu les plus influentes par NewsCred.

Lauri continue d'exercer une influence sur le secteur de la publicité en tant que responsable stratégique, en faisant le lien entre la créativité, les données et la technologie afin de stimuler la croissance et l'innovation des entreprises.

Lindsey occupe actuellement le poste de directrice administrative chez KERV Interactive, où elle intervient en tant que conseillère stratégique et partenaire commerciale dans l’ensemble des domaines liés aux ressources humaines, notamment l’élaboration de stratégies de gestion des talents, l’engagement et la fidélisation des collaborateurs, le développement organisationnel (y compris la gestion du changement), la conception de l’organisation, la planification des effectifs, le recrutement, les relations avec les salariés, la rémunération globale, la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI), ainsi que la formation et le développement. Elle est fermement convaincue de l'importance de nouer des relations authentiques avec les collaborateurs à tous les niveaux de l'organisation et de se faire la porte-parole tant de l'entreprise que des collaborateurs, car la réussite de l'une dépend de celle des autres.

Avant de rejoindre KERV, Lindsey a débuté sa carrière dans le secteur financier, avant de se tourner vers les secteurs de la publicité et des technologies. Elle a occupé plusieurs postes de direction au sein de WPP, le plus grand groupe mondial d’agences de publicité, où elle a supervisé les ressources humaines de plusieurs bureaux aux États-Unis, avant d’intégrer l’équipe de direction mondiale chargée de superviser une division offshore d’opérations marketing comptant 3 500 employés. Elle possède également une expérience dans la mise en place d’une infrastructure RH pour une entreprise technologique en pleine expansion, qui a atteint les 3 500 employés à l’échelle mondiale.

Lindsey est titulaire d'une licence en gestion des ressources humaines ainsi que d'une certification SHRM-SCP, une certification en ressources humaines axée sur les compétences comportementales, destinée aux professionnels des ressources humaines de haut niveau chargés de veiller à l'alignement des stratégies RH sur les objectifs de l'organisation.